На дворе декабрь. А под конец года мы часто пытаемся прибраться, чтобы начать январь с чистого листа и с новыми планами. Каждый год происходит немало личных изменений, и они приводят к желанию навести порядок не только в своей комнате, но… Читать далее
Вы когда-нибудь стояли на пороге? Тот самый момент, когда в мыслях вы уже вошли, и лишь мгновение отделяет «уже» от «еще». Но вы все еще здесь, на этой разделительной линии. И она обладает странной властью над вами. Порог держит вас,… Читать далее
Хочется начать этот небольшой очерк с цитаты, которую приписывают Марку Твену. Приведу оригинал и свой приблизительный перевод курсивом ниже. «It ain’t what you don’t know that gets you into trouble. It’s what you know for sure that just ain’t so.»… Читать далее
Некоторое время назад я написал рецензию на книгу коллектива авторов по теме организационной культуры. Книга говорит об эволюции культуры организации и сопутствующем росте эффективности ее деятельности, утверждая их взаимозависимость. При этом люди смотрят с позиции используемого в компании языка для… Читать далее
Недавно я перевел четыре статьи Дэвида Грина (https://www.linkedin.com/in/davidrgreen/) для прекрасного, на мой взгляд, блога, посвященного вопросам HR-аналитики (https://www.facebook.com/hranalytica/). А пишу я с двумя целями. Во-первых, в моей ленте последнее время становится все больше HR-профессионалов или иных специалистов, которые в двух… Читать далее
Когда ко мне прилетела долгожданная посылка с этой книгой 1996 года, я был в предвкушении. Причиной этого было то, что большинство современных компаний, которые предлагают услуги личностного профилирования, занимаются оценкой потенциала, развитием сотрудников и при этом примеряют на себя роль… Читать далее
Пройдут годы, даже века, но интерес к таким темам не исчезнет, пока существуют люди. Так уж мы устроены. Всем нам интересны те, кто нас окружает. Другие люди для нас и альфа, и омега. Мы с них начинаем и к ним… Читать далее
Иногда каждому надо принять роль «адвоката дьявола». Сегодня и я ее примерю, поговорив о вреде современной формы обучения. Речь пойдет не о тренингах как методе передачи навыков и знаний, а об инструментальном подходе к обучению в принципе и том вреде,… Читать далее
Добрый день! В прошлой статье мы предложили первое простое правило для повышения эффективности самообучения. Сегодня мы продолжим список следующим правилом, но на этот раз возьмем его из области привычек мышления, а не использования вещей. Правило №2. Ищите «большую картинку». Еще… Читать далее
Сегодня я хочу написать небольшое, почти философское эссе. В основном, наверное, потому, что вижу тень этой проблемы слишком часто и слишком много, и не могу не реагировать на нее как умом, так и сердцем. Хотя я надеюсь, что и обучающий… Читать далее