Некоторое время назад я написал рецензию на книгу коллектива авторов по теме организационной культуры.
Книга говорит об эволюции культуры организации и сопутствующем росте эффективности ее деятельности, утверждая их взаимозависимость. При этом люди смотрят с позиции используемого в компании языка для диагностики уровня развития конкретной организации. Там и про калибровку языка в зависимости от уровня аудитории, и про прямую связь этой коммуникации со стратегией, с «благородной целью» и разделяемыми ценностями.
Впервые опубликована по следующей ссылке:
http://mylab.club/blog/2286/
Книга очень интересна оригинальным взглядом на задачи стратегии, лидерство и организационные коммуникации. Написана простым языком и рассчитана даже на неподготовленного читателя.
