«Краеугольным камнем развития лидерства является осознанность. В частности, нужна два вида осознанности: первый, инсайт в собственные сильные стороны (и слабости) и второй, понимание как применять эти сильные стороны» (Кайзер, Каплан) «Большинство людей думает, что знает, в чем они хороши; обычно… Читать далее
Почему эту книгу стоит прочесть: Есть разные взгляды на то, как надо строить работу организаций. Но, когда свою точку зрения выражают ведущие умы мира, развивающий потенциал книги огромен, о чем бы ни шла речь. Роберт Хоган – один из тех,… Читать далее
Почему эту книгу стоит прочесть: Книги Карен Хорни считаются практически пособием теми, кто имеет определенные невротические расстройства и пытается справиться со своими проблемами. Однако в своей основе подход Карен Хорни универсален. Основной целью является прежде всего понимание: «Пытаясь понять человеческую… Читать далее
Почему эта книга: Безусловно, статус Нобелевского лауреата тем более за достижения на стыке экономики и психологии, области, которая привлекает сегодня многих, и меня не оставила равнодушным. Тем не менее, ключевой причиной, которая стало основой моего интереса, была мысль, которую автор… Читать далее
Барометр процесса личный изменений Сегодня хочу познакомить Вас с разработанным мной инструментом, который помогает систематизировать процесс взаимодействия менеджера и подчиненного в рамках программ долгосрочного развития. Но прежде, чем описать его, я хочу сформулировать причины, по которым я считаю его полезным,… Читать далее