Материалы по менеджменту, посвященные вопросам эффективного обучения людей в рамках трудовых задач и повышению организационной эффективности за счет эффективного управления сотрудниками, управления талантами. Вопросы лидерства и управления развитием организации.
Безусловно, не мог не кинуться выяснять, что скрывается за данным названием, поэтому как только книга вышла на Амазон, я сразу ее приобрел. Однако, только закончив ЕМБА, перегруженный и слегка истощенный, я был не способен ее читать. Прошло почти полтора года… Читать далее
Как это всегда происходит, мысли приходят в самое неподходящее для этого время. Главное, успеть их зафиксировать до тогою как они будут потеряны. Вопрос, который я задаю себе по кругу уже не первый год, по сути заключается в одном и том… Читать далее
«Функция космологии состоит в том, чтобы привносить видимость порядка в опыт, который в противном случае был бы настолько сбивающим с толку, что не давал бы основания для действий. Трудно представить степень тревоги, которую испытывал бы человек, если бы не было… Читать далее
Не смог обойти стороной статью Павла Безручко, Юрия Шатрова, и Марии Максимовой «Компетенции неясного будущего». Прежде всего, ссылка на саму статью, которая находится в свободном доступе: https://hbr-russia.ru/karera/professionalnyy-i-lichnostnyy-rost/p26131/. Хочу начать с впечатлений. Мне понравилось. Понравился язык и критический подход авторов к… Читать далее
Никого из нас не удивляет, что для того, чтобы выехать на улицы города на автомобиле, надо получить права. А чтобы стать биохимиком, надо потратить время и силы на изучение биологии и химии. Мы не хотим видеть неграмотных учителей,… Читать далее
Существует расхожее мнение, что в управлении организацией главное – это найти правильных людей, расставить их по правильным местам, а потом не мешать им работать. К этому нередко сводят ключевую задачу руководителя. Также любят говорить, что, начиная с определенного уровня, для… Читать далее
Как ни странно, мы всегда учимся. Каждую минуту. Причем и те, кто ничего вроде бы не делает. Проблема здесь в том, что мы неправильно воспринимаем обучение. В большинстве случаев мы считаем, что это некий осознанный и направленный процесс, по… Читать далее
Представьте, что вам надо нарисовать квадрат на листе бумаги. Но вам запретили на него смотреть. Зато у вас есть человек, который может смотреть на лист и готов корректировать ваши действия. Чего бы вы хотели от него? С точки зрения командного… Читать далее
Employee engagement. Employee Experience. Employee value proposition. Сегодня только редкий представитель из сферы менеджмента и HR еще не сталкивался с утверждениями, что уровень вовлеченности напрямую влияет на уровень бизнес-результатов. Есть исследования, мнения экспертов, примеры. Однако неясным остается вопрос, как все-таки… Читать далее
Социоаналитическая теория формировалась последние сорок лет благодаря исследованиям и работам Роберта Хогана и его соратников. Отправные теоретические предпосылки, которые были использованы для ее синтеза, могут быть найдены в работах выдающихся ученых: Чарльза Дарвина, Зигмунда Фрейда и Джорджа Герберта Мида. Основные… Читать далее