Сколько стоит мой день?

Наверное, этот очерк долго зрел, но теперь он готов, и я хочу им поделиться.

Это универсальный секрет личной эффективности в бизнесе, прежде всего, в работе по найму, после него вы можете забыть про изучение тайм-менеджмента и прочие self-help курсы.

Это всего лишь два вопроса, которые надо задавать себе в начале и конце дня.

И так почти никто не делает. Потому что на практике это беспощадная честность по отношению к себе, мерило себя, профилактика собственной гордости. А правду о себе могут вытянуть только единицы. И с определенного уровня – эта способность этой правды не бояться и ее искать – это  признак, по которому стоит отбирать руководителей, но это уже отдельная тема.

Вопрос в начале дня: «Сколько стоит мой день?»

Вопрос в конце дня: «На что я потратил эти деньги?»

Смысл первого вопроса в том, что вы пытаетесь оценить, на какой уровень вы претендуете внутренне. Сколько ценности для мира и себя вы создаете за день?

В последующей практической попытке ответить на него вы осознаете, насколько на значительные или незначительные дела вы тратите свой день. Я здесь про работу и эффективность и не предлагаю попытаться осметить общение с детьми или развлечения.

Второй вопрос подводит итог вашему дню. И расставляет все точки над «i», как говорится.

Однако если вы позадаете себе эти вопросы хотя бы какое-то количество времени, то поймете, что почти всегда нашим делам есть более значительная альтернатива. Эта альтернатива значит больше в нашем бизнесе и приносит больше денег или лучший результат.

Это становится уроком приоритезации.

Признав этот факт, мы пытаемся что-то сделать с ним. И осознаем свои ограничения.

Это становится уроком делегирования.

Мы начинаем смотреть на то, как спроектировать свою жизнь так, чтобы она состояла из более значительных дел.

Это становится уроком стратегии.

В какой-то момент нам приходится признать, что большую часть проживаемых дней мы обычные люди образца 20 баксов в день, а амбиций у каждого из нас на добрых 500 вне зависимости от того, что мы делаем.

И это становится уроком адекватной самооценки.

Все, конечно, очень субъективно, как и честность по отношению к себе. Но вы всегда можете поделить свой доход при работе по найму на количество рабочих дней, и понять, на какой уровень вы вылезли. А потом провести честный аудит, как вы его на работе тратите. И сразу вам внутренне станет понятно, кто кому больше нужен.

Вы можете даже сделать это в отношении других, поверьте, в большой компании это всегда потешит вашу самооценку. Ведь каждый из нас всегда считает себя выше среднего 😊 А большие компании по статистике двигает вперед лишь небольшой процент ее сотрудников.

Ну а если вы хотите большего, по-настоящему, то самый честный способ – это посчитать, на сколько вы нарабатываете сегодня.

А потом подумать, как вы повысите свой уровень до профессионала образца такого количества баксов в день, сколько вы хотите в жизни.

За аналогию с баксом прошу прощения, если это обидит чьи-то чувства. Выбор валюты не важен. Просто многим, живущим в период равнения на курс бакса, интуитивно лучше понятно.