Массовая ошибка в постановке задачи организационного обучения

­ Как ни странно, мы всегда учимся. Каждую минуту. Причем и те, кто ничего вроде бы не делает. Проблема здесь в том, что мы неправильно воспринимаем обучение. В большинстве случаев мы считаем, что это некий осознанный и направленный процесс, по… Continue Reading

Применение архетипов

Я оценил реакцию на публикацию предыдущей статьи про архетипы и понял, что надо дать пояснения. Хорошо задуматься над темой, но не менее важно, знать, как это использовать на практике на благо собственной жизни и окружающих. Эти заметки являются продолжением и… Continue Reading

Обратная связь должна быть негативной

Представьте, что вам надо нарисовать квадрат на листе бумаги. Но вам запретили на него смотреть. Зато у вас есть человек, который может смотреть на лист и готов корректировать ваши действия. Чего бы вы хотели от него? С точки зрения командного… Continue Reading

Al Siebert — The Survivor Personality

  С детства я любил фильмы и книги про супергероев. Приятно было представить себя в столь впечатляющей роли и помечтать! Я запомнил, что почти всегда в книгах и фильмах есть критический момент. Тот этап, когда герою надо выжить, пересилить обстоятельства… Continue Reading

Сильные слабые стороны

Хочется начать этот небольшой очерк с цитаты, которую приписывают Марку Твену. Приведу оригинал и свой приблизительный перевод курсивом ниже. «It ain’t what you don’t know that gets you into trouble. It’s what you know for sure that just ain’t so.»… Continue Reading

Как эксплуатировать интроверта

Пройдут годы, даже века, но интерес к таким темам не исчезнет, пока существуют люди. Так уж мы устроены. Всем нам интересны те, кто нас окружает. Другие люди для нас и альфа, и омега. Мы с них начинаем и к ним… Continue Reading

О вреде тренингов

Иногда каждому надо принять роль «адвоката дьявола». Сегодня и я ее примерю, поговорив о вреде современной формы обучения. Речь пойдет не о тренингах как методе передачи навыков и знаний, а об инструментальном подходе к обучению в принципе и том вреде,… Continue Reading

Полезные привычки в самообучении. №2.

Добрый день! В прошлой статье мы предложили первое простое правило для повышения эффективности самообучения. Сегодня мы продолжим список следующим правилом, но на этот раз возьмем его из области привычек мышления, а не использования вещей. Правило №2. Ищите «большую картинку». Еще… Continue Reading

Полезные привычки в самообучении. №1.

Мы часто слышим, что учиться важно. Мы понимаем, что это нужно делать, если мы хотим добиться многого. Но у нас всегда нет времени или не хватает сил из-за высокой загруженности. Теперь мы будем публиковать для вас простые правила, которые помогут со… Continue Reading

Барометр личных изменений

Барометр процесса личный изменений Сегодня хочу познакомить Вас с разработанным мной инструментом, который помогает систематизировать процесс взаимодействия менеджера и подчиненного в рамках программ долгосрочного развития. Но прежде, чем описать его, я хочу сформулировать причины, по которым я считаю его полезным,… Continue Reading