Attitude Management. Провокационные размышления.

Employee engagement. Employee Experience. Employee value proposition. Сегодня только редкий представитель из сферы менеджмента и HR еще не сталкивался с утверждениями, что уровень вовлеченности напрямую влияет на уровень бизнес-результатов. Есть исследования, мнения экспертов, примеры. Однако неясным остается вопрос, как все-таки… Continue Reading

Социоаналитическая теория. Основные идеи и понятия.

Социоаналитическая теория формировалась последние сорок лет благодаря исследованиям и работам Роберта Хогана и его соратников. Отправные теоретические предпосылки, которые были использованы для ее синтеза, могут быть найдены в работах выдающихся ученых: Чарльза Дарвина, Зигмунда Фрейда и Джорджа Герберта Мида. Основные… Continue Reading

Почему стресс – это не плохо, а well-being движение обречено на провал

Достаточно провокационное название – не находите? Но у него есть одно преимущество! Оно отражает точку зрения того, кто слово стресс придумал. В том значении, как мы понимаем его сегодня применительно к жизненным обстоятельствам. Этого человека звали Ганс Селье.   Designed by… Continue Reading

Сколько стоит мой день?

Наверное, этот очерк долго зрел, но теперь он готов, и я хочу им поделиться. Это универсальный секрет личной эффективности в бизнесе, прежде всего, в работе по найму, после него вы можете забыть про изучение тайм-менеджмента и прочие self-help курсы. Это… Continue Reading

Преемничество в руководстве. Две ключевые задачи.

В отношении понятия преемничества существует немалая путаница, в основном вызванная тем, что существуют параллельные задачи, процессы, термины (наставничество, менторство, кадровой резерв, развитие талантов), разделение между которыми часто проводят произвольно и нечетко. В связи с этим хочется остановиться на двух ключевых… Continue Reading

Психодинамика темной стороны

Так случилось, что вчера меня пригласили выступить перед небольшой группой людей на тему влияния личности руководителя на результаты организационной деятельности. И я говорил на эту тему с позиции и взглядов Хогана, что неудивительно… Я заметил, что во многом, наблюдая и анализируя… Continue Reading

Проблемы от ума

Заметил за собой черту, что я все чаще пишу ради того, чтобы лучше понять проблему самому. Текст, выложенный на бумагу, позволяет опереться на себя и смотреть глубже. Мое увлечение психологией и психометрикой постоянно возвращает меня к вопросу того, как врожденные… Continue Reading

Рецензия на книгу Дейв Логан «Лидер и Племя»

Некоторое время назад я написал рецензию на книгу коллектива авторов по теме организационной культуры. Книга говорит об эволюции культуры организации и сопутствующем росте эффективности ее деятельности, утверждая их взаимозависимость. При этом люди смотрят с позиции используемого в компании языка для… Continue Reading

40 кейсов Дэвида Грина

Недавно я перевел четыре статьи Дэвида Грина (https://www.linkedin.com/in/davidrgreen/) для прекрасного, на мой взгляд, блога, посвященного вопросам HR-аналитики (https://www.facebook.com/hranalytica/). А пишу я с двумя целями. Во-первых, в моей ленте последнее время становится все больше HR-профессионалов или иных специалистов, которые в двух… Continue Reading

О вреде тренингов

Иногда каждому надо принять роль «адвоката дьявола». Сегодня и я ее примерю, поговорив о вреде современной формы обучения. Речь пойдет не о тренингах как методе передачи навыков и знаний, а об инструментальном подходе к обучению в принципе и том вреде,… Continue Reading