HR и бизнес. «Боль и унижение»

    Никого из нас не удивляет, что для того, чтобы выехать на улицы города на автомобиле, надо получить права. А чтобы стать биохимиком, надо потратить время и силы на изучение биологии и химии. Мы не хотим видеть неграмотных учителей,… Continue Reading

Сопутствующие компетенции

    Так сложилось, что мой читательский выбор недавно пал на книгу идеологических противников дорогого мне Роберта Хогана. И, как всегда бывает, я нашел некоторые любопытные вещи, размышляя над разницей взглядов, которыми и хочу поделиться. Тема неоригинальна для меня –… Continue Reading

Метанавыки для саморазвития

  Мы редко задумываемся о ценности знания. Мы просто знаем что-то и пользуемся этим, быстро забывая, а порой и не понимая, насколько это знание меняет нас самих. А то, чего мы не знаем, нас вообще не волнует. В итоге мы… Continue Reading

Псевдоэкспертиза

Мы живем в условиях общества потребления. Это значит, что продавцы предлагают больше, чем нужно покупателям. Мы живем в эпоху прогрессирующей некомпетентности. Это происходит потому, что в любой области создается большее количество знаний, чем способен усвоить любой человек, а значит, каждый… Continue Reading

Пара советов по эффективной коммуникации

Вы сталкивались в жизни с ситуациями, когда у вас просили денег? Я много провел на вокзалах и в аэропортах и нередко встречал это. Я хорошо знаю это ощущение внутреннего неудобства, скрытую власть чужой просьбы. Меня удивляло, почему из возможных вариантов,… Continue Reading

Миф о правильных людях

Существует расхожее мнение, что в управлении организацией главное – это найти правильных людей, расставить их по правильным местам, а потом не мешать им работать. К этому нередко сводят ключевую задачу руководителя. Также любят говорить, что, начиная с определенного уровня, для… Continue Reading

Массовая ошибка в постановке задачи организационного обучения

­ Как ни странно, мы всегда учимся. Каждую минуту. Причем и те, кто ничего вроде бы не делает. Проблема здесь в том, что мы неправильно воспринимаем обучение. В большинстве случаев мы считаем, что это некий осознанный и направленный процесс, по… Continue Reading

Attitude Management. Провокационные размышления.

Employee engagement. Employee Experience. Employee value proposition. Сегодня только редкий представитель из сферы менеджмента и HR еще не сталкивался с утверждениями, что уровень вовлеченности напрямую влияет на уровень бизнес-результатов. Есть исследования, мнения экспертов, примеры. Однако неясным остается вопрос, как все-таки… Continue Reading

Социоаналитическая теория. Основные идеи и понятия.

Социоаналитическая теория формировалась последние сорок лет благодаря исследованиям и работам Роберта Хогана и его соратников. Отправные теоретические предпосылки, которые были использованы для ее синтеза, могут быть найдены в работах выдающихся ученых: Чарльза Дарвина, Зигмунда Фрейда и Джорджа Герберта Мида. Основные… Continue Reading

Почему стресс – это не плохо, а well-being движение обречено на провал

Достаточно провокационное название – не находите? Но у него есть одно преимущество! Оно отражает точку зрения того, кто слово стресс придумал. В том значении, как мы понимаем его сегодня применительно к жизненным обстоятельствам. Этого человека звали Ганс Селье.   Designed by… Continue Reading